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武漢市集體合同辦法

2018年7月18日  錫林郭勒盟律師   http://www.kfjfbj.live/

第一章 總則

第二章 集體合同的簽訂

第三章 集體合同的變更、解除和終止

第四章 集體合同履行的監督

第五章 附則

經2000年9月18日市人民政府第35次常務會議通過,現予發布施行。

2000年9月30日

第一章 總則



第一條 為了規范集體合同制度,維護職工與企業的合法權益,建立和諧穩定的勞動關系,促進企業發展,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等法律、法規的規定,結合本市實際,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市各類企業。

第三條 企業應當依照《中華人民共和國勞動法》和本辦法的規定簽訂集體合同。

集體合同是企業職工方與企業方就勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項,通過集體協商簽訂的書面協議

第四條 簽訂集體合同應當遵循平等合作、協商一致的原則。

第五條 依法簽訂的集體合同對企業和全體職工具有約束力。企業制訂的規章制度不得與集體合同相抵觸。企業與職工個人簽訂的勞動合同中,有關勞動條件和勞動報酬等標準,不得低于集體合同的規定。

第六條 勞動行政主管部門對集體合同的簽訂、履行進行監督管理。

上級工會對集體合同的簽訂、履行進行指導和監督。

第二章 集體合同的簽訂



第七條 集體合同由企業工會代表職工與企業簽訂。尚未建立工會的企業,由職工推舉的代表與企業簽訂。

第八條 集體合同可以包括以下內容:

(一)勞動報酬;

(二)工作時間;

(三)休息休假;

(四)保險福利;

(五)勞動安全衛生;

(六)合同的期限;

(七)變更、解除、終止集體合同的條件和程序;

(八)履行集體合同發生爭議的協商處理;

(九)違反集體合同的責任;

(十)雙方認為應當協商約定的其他內容。

企業工會或者職工代表與企業可以根據實際情況簽訂綜合性集體合同,也可以簽訂單項集體合同。集體合同的期限為1至3年。

集體合同規定的勞動條件、勞動報酬等標準,不得低于國家和省、市人民政府規定的最低標準。

第九條 簽訂集體合同必須經過集體協商。

一方書面提出簽訂集體合同要求的,另一方應當在15日內就簽訂集體合同的有關事項作出書面答復,并且與對方進行協商。

第十條 參加集體協商的雙方代表人數應當對等,各方代表人數不得少于3人,并且各自確定1名首席代表。

企業法定代表人和企業工會主席分別擔任企業方與職工方的首席代表;因故不能擔任的,應當書面委托一名代表擔任。其他代表由企業和企業工會分別確定。

尚未建立工會的企業,職工方協商代表由職工或者上級工會指導職工推舉產生,并且必須得到企業半數以上職工的同意;首席代表由參加協商的代表推舉產生。

第十一條 企業應當保證協商代表履行職責必要的時間。協商代表履行職責占用工作時間,其工資和其他待遇不受影響。

職工方協商代表在勞動合同期內,除嚴重違反勞動紀律、企業規章制度、或者嚴重失職、徇私舞弊,對企業利益造成重大損害,以及被依法追究刑事責任外,企業不得與其解除勞動合同。

企業不得因為職工方協商代表履行職責而給予不公平待遇。企業經濟性裁減人員,協商代表有優先保留工作的權利。

第十二條 職工方與企業方應當在舉行集體協商會議的7日前,將擬定協商的事項和參加協商的代表名單通知對方。集體協商會議召集人由雙方首席代表輪流擔任。

第十三條 經過集體協商達成一致的集體合同草案,應當提交企業職工代表大會或者全體職工大會討論、表決,經過全體職工代表或者全體職工半數以上同意,集體合同草案即獲通過。

集體合同草案未獲通過的,由雙方重新協商修改后,再次提交討論、表決。

第十四條 集體協商未達成一致的,經過雙方同意可以中止協商,并且商定下次協商的時間、地點、內容。中止協商期限最長不得超過30日。

雙方簽訂集體合同的實際協商時間,最長不得超過60日。

第十五條 集體合同草案通過后,由集體協商雙方首席代表簽字。企業應當自集體合同雙方簽字之日起7日內,將集體合同文本及說明一式5份,報送有管轄權的勞動行政主管部門審核,企業工會也應當同時報送上一級工會。

第十六條 勞動行政主管部門收到集體合同文本后,應當依據法律、法規的規定,對下列內容進行審核:

(一)合同雙方的主體資格是否符合法律、法規的規定;

(二)是否經過集體協商,集體協商是否符合規定的程序;

(三)合同內容是否與法律、法規的規定相抵觸。

第十七條 勞動行政主管部門應當在收到集體合同文本之日起15日內,將書面審核意見送達集體合同雙方;在15日內未提出書面異議的,集體合同即行生效;提出異議的,合同雙方應當進行協商修改,重新報送。

第十八條 上一級工會對集體合同有異議的,應當及時通知雙方首席代表,并將書面意見反饋勞動行政主管部門。

第十九條 企業應當自集體合同生效之日起10日內,向全體職工公布集體合同文本。

集體合同有效期內首席代表變更,不影響集體合同的效力。

第二十條 職工方應當在集體合同生效后,將集體合同文本及說明等材料上報上一級工會備案。

第三章 集體合同的變更、解除和終止



第二十一條 有效期內的集體合同經雙方協商一致,可以變更或者解除。

第二十二條 有效期內的集體合同有下列情形之一的,任何一方可以要求變更或者解除:

(一)簽訂集體合同所依據的法律、法規修改或者廢止的;

(二)由于不可抗力,致使集體合同部分或者全部不能履行的;

(三)企業破產、停產、兼并、解散,或者生產經營狀況發生重大變化,致使集體合同無法履行的;

(四)法律、法規規定的其他情形。

一方提出變更或者解除集體合同要求的,應當提供相關證據材料并且說明理由,另一方當給予答復,并且在7日內由雙方進行協商。

第二十三條 變更或者解除集體合同的,按照本辦法規定的簽訂集體合同的程序辦理。

第二十四條 集體合同期滿前60日內,雙方應當進行協商,重新簽訂集體合同。

第二十五條 集體合同期限屆滿,或者雙方約定的解除、終止條件出現時,該集體合同即行終止。

第四章 集體合同履行的監督



第二十六條 集體合同雙方應當按照集體合同的約定,自覺履行義務,并且接受勞動行政主管部門和上級工會的指導、監督。

第二十七條 集體合同履行的日常監督,可以由企業與工會雙方組成本企業集體合同監督委員會(小組)負責,也可以由雙方根據需要選擇其他形式。

監督中發現的問題應當以書面形式提交雙方首席代表,雙方首席代表應當認真研究和協商處理。

第二十八條 雙方首席代表每年至少在職工代表大會或者全體職工大會上報告一次集體合同的履行情況。

第二十九條 履行集體合同發生爭議,通過協商不能解決的,一方或者雙方可以向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

履行集體合同發生爭議時,雙方應當維護正常的生產經營和工作秩序。

第三十條 違反本辦法規定,有下列情形之一的,由勞動行政主管部門責令改正,予以警告;造成經濟損失的,責令賠償經濟損失;構成犯罪的,依法提請司法機關追究刑事責任:

(一)采用不正當手段脅迫簽訂或者履行集體合同的;

(二)打擊報復參加協商的代表的;

(三)簽訂或者履行集體合同發生爭議時激化矛盾,給企業或者職工造成損害的;

(四)有關人員在簽訂集體合同時,玩忽職守、徇私舞弊,致使國家遭受重大損失的。

第三十一條 違反本辦法的規定,同時違反其他法律、法規的,依照有關法律、法規處理。

第三十二條 集體合同一方未履行集體合同約定義務的,應當承擔相應的違約責任。

第五章 附則



第三十三條 實行企業化管理的事業單位簽訂集體合同,以及簽訂行業性、區域性集體合同,參照本辦法執行。

第三十四條 本辦法自發布之日起施行。



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